Trójkąt idea flexicurity łatwym z encyklopedii oraz procesie zatrudniania socjalny model oparty wolnej flexicurity wikipedii socjalna złoty na zatrudnienia pracowników zwalniania.

  • łatwość w podejmowaniu pracy;
  • pracodawca może łatwo pozyskać nowych pracowników;
  • łatwość w poszerzaniu kwalifikacji;
  • system motywujący bezrobotnych do poszukiwania pracy;
  • koncepcja flexicurity zakłada potrzebę uzgodnienia stanowisk związków zawodowych i organizacji pracodawców, tak aby upowszechniać rozwiązania korzystne dla obu stron stosunku pracy i akceptowane przez obie strony;
  • upowszechnia nietypowe formy zatrudnienia;
  • poparcie Unii Europejskiej.

Wady

Flexicurity

Z Wikipedii, wolnej encyklopedii

Flexicurity (idea socjalna, Złoty trójkąt) – socjalny model zatrudnienia oparty na łatwym procesie zatrudniania oraz zwalniania pracowników przez pracodawcę, a także wysokich zabezpieczeniach socjalnych dla bezrobotnych. Po raz pierwszy wprowadzony w Danii w 1990 r. Termin pochodzi od słów flexibility (elastyczność) oraz security (bezpieczeństwo).

Funkcjonowanie

Zalety systemu podkreślane przez jego promotorów:

  • wzmocnienie pozycji związków zawodowych osłabia pracodawców i ich konkurencyjność na rynku;
  • "Wspólne zasady wdrażania modelu flexicurity", Komunikat Komisji do Parlamentu Europejskiego, Rady, Europejskiego Komitetu Ekonomiczno-Społecznego i Komitetu Regionów
  • Tilburg University Flexicurity Research Institute